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“提高教师待遇”是道“良心考题”

时间:2020年01月21日 作者:顾小立 来源: 新华每日电讯

率先实现教师平均工资收入高于公务员平均工资收入水平,任教满三十年的教师可免费乘坐公交地铁,构建多途径教师住房保障机制,对名校长最高给予100万元奖励……近日,杭州出台《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》推行一系列助教惠教政策,为广大教师送上了丰厚的新春大礼包

《中华人民共和国义务教育法》规定,教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平。杭州这次直接提出高于,并用上了率先二字,表明了杭州大力发展教育事业的鲜明态度。

善之本在教,教之本在师。尊师重教在中国有着悠久的历史传统。到了今天,教师作为社会分工体系中一项普通但意义非凡的职业,不写虚言、不晃虚枪,从教师们最关心的现实问题入手真真切切为他们谋福利,实实在在为他们提待遇,是让最优秀的人才培养出最优秀的学生教育愿景实现的必备条件。

有一种声音认为,杭州的政策不具有推广性:作为东部沿海城市的杭州财大气粗经济基础好,所以才能有为教师分更多蛋糕的底气。如果放到一个欠发达地区,本身财政吃紧,又怎么能像杭州一样以高薪来支持教师工作呢?

其实,杭州的意义不在于为教师分的蛋糕到底有多大,而在于其政策背后透露出政府主动、真诚为教师分更多蛋糕的姿态与意愿。切多少或许不能全由政府部门自己说了算,但如何切却是一道彻彻底底的良心考题

事实上,提高教师待遇绝对算不上一种新鲜的口号或提法,但长期以来,投教育不能快速产生GDP”“教师就应该一箪食一瓢饮安贫乐道而追求精神富足的想法仍在一些地方大有市场。还有一些部门不去真抓、实抓教师待遇,却在字面、数据上耍小聪明、搞糊涂账,一报材料通通合格,一问实际无可奈何,这种做法显然要不得。

可喜的是,全国已有不少省份在进一步优化财政支出结构、推动教育投入更多向教师倾斜上进行了探索。一些学校的教师招聘十分火爆,大批名校优质毕业生争相从事基础教育工作,这都值得称贺。当然,助教惠教的大礼包放出去了,关键还是要看落实。要进一步加强考核监督,让政府的庄严承诺通过可操作、可追溯的实施细则转化为每一位教师荷包里切实的收获。在待遇之外,要继续让广大教师在岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感,通过各种渠道和多方努力,造就一大批适应新时代教育发展需求的大国良师

教师是打造中华民族梦之队的筑梦人。教师待遇事关教育工作大局,事关全民族素质提高大计。对教育事业,无论怎么重视都不为过,无论怎么投入都不算多。(顾小立)

来源:

http://www.xinhuanet.com//comments/2020-01/21/c_1125488176.htm

 

 

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