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来自十年职场老司机的感悟:心态一变,市场一片

时间:2020年01月20日 作者:Mr_纳兰性德 来源: 新浪微博

小琳,十年职场老司机。

她说职场不值得奋斗,离开职场这么多年,身在职场的认知与今天对职场的认知有了巨大的改变。

职场高光时刻离开,身边亲朋好友极力反对,你丫傻吗?铁饭碗都不要!但她依然选择自己所坚定的方向。

这些年的成长,远远比在职场成长的速度快太多。

她说,原来的工作再牛掰,顶多也是个高级打工仔,在大公司你永远也没有站在全局做通盘的机会,你永远也没有为了公司生死而担忧的机会,你永远也没有任何岗位缺人,你就顶上去的机会,你永远也没有......

能做到大公司,基本都是流程化,每个岗位都有相应的专业人才去对接,安心做好本职工作即可。

即使干到一个非常重要的位置,对自己能力的提升也是非常有限的。你只要不犯点SB错,靠熬,还是可以熬到那个岗位的。

以前认为职场对一个人养成好的习惯非常重要,她现在看来成熟多了,通透多了,明白了其实任何工作都可以帮你养成好的习惯。

以前认为积累人脉要靠职场,现在发现其实任何工作都可以帮你积累人脉,建立信任。

即使离开职场这个平台,踏踏实实做好每一件小事,慢慢积累,都可以拥有属于自己的一个平台。

她对自己这些年创业心得的总结:

1、可以传承

2、可以加速成长

3、时间自由

4、万一成功,赚钱是职场的N

5、积累的人脉资源是自己的而不是公司的

6、尽早接触残酷的社会现实,变成SB的概率低一点

7、开始无比地尊重钱,和尊重能赚钱的人

8、自动筛选装B人士

综上,职场不值得奋斗!

删掉以往任何一个瞬间,都不能成为现在的自己。

不能说职场没有好处,也不能说创业就一定是好。

还是那句,多大能力干多大的本事。一个企业赚钱,那也是在认知范围内赚钱;一个企业干垮了,那也是在认知上把钱亏掉。

关于企业的人才管理,小琳说到,当你从公司进去的那一刻,你永远也没有机会站在全局去考虑公司生死的机会。

为啥?

因为企业招的是员工,只要她从第一天开始以员工的身份进入企业,那么不管干到什么重要职位,她的心态永远都是我只是个打工的。

心态是很难改变的,更何况在职场。

也许你会说,我家公司采用的是阿米巴管理模式,我给她股份,让她放心努力去干就是了。

这能行的通吗?还是心态问题。

即使你招她过来,从进入你公司那一刻起,她的心态永远都是你是老板。一旦有这个心态出现,那么她心态也很难再改变,即使你给股份人家。

那怎么办呢?

相对于重要岗位的人才,如果你对这个人的人品、能力、素质看上眼的,你不要去招他。

可以先跟他聊聊天,吹吹水,时不时地抛出我这边有个项目,你的能力等综合方面完全可以帮助到我,不过,你过来跟我一起干吧!资源啥的我都给你提供,赚到钱了,你给我点就好......

你们看,这里面的人际管理处理的是很微妙的。它涉及到人情学、心理学、谈判技巧等等。

你过来给我干,我给你股份

资源我都给你,赚到钱了,你给我点

同样的一件事,主角的位置是不一样的,从而心态也会不一样。心态一变,市场一片。

你过来给我干,我给你股份

这是目前很多公司招聘骨干人才的方式,你过来给我干就行,钱、资源啥的都会有。但是,这里还是存在一个心态:我还是打工仔,你还是老板。

资源我都给你,赚到钱了,你给我点

这里的主角位置就是倒过来了,刚好你相中的人才有这个能力与干大事的欲望,而你又给他提供资源帮助他去完成梦想,他能不去拼尽全力吗?

上面的心态是,干不好钱亏了就亏了呗,反正你是老板,钱又不是我的。

下面的心态是,真好!有人来支撑我的梦想,我不能亏钱,一定要努力去干,不然真的太对不起这位朋友了。

所以说,这里面的关系是很微妙的。一个主角位置和心态的改变,有时候对解决事情是可以起到事倍功半的效果。

来源:

https://weibo.com/ttarticle/p/show?id=2309404461691780858062

 

 

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