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求职锦囊:简历、面试、薪资谈判的求职技巧

时间:2020年01月22日 作者: 来源:

求职技巧

一、简历的注意事项:

简历,基本要求就是简而有力,但要做到这一点并不容易,有人用力过猛,有人心有余而力不足。为什么你投递简历总是没回音?HR为什么不浏览你的简历?HR浏览了你的简历为什么不发出面试邀约?要解决这些问题,我们需要知道,HR最喜欢什么样的简历?优秀简历要遵循哪些规则?锦囊君总结了以下几个特点:

1、以服人

工作经验在对应招聘要求时,可引述招聘信息中的特殊要求,然后将自己的符合之处或经历一一列出,将其归纳为一系列要点。

切记:工作内容工作经验,用词必须要简练,不要只简单列举你有什么能力,关键是用业绩和成果证明你具备这样的能力。最好有数据来佐证,学会用数字凸显自己的能力。比如说你完成过多少项目?为公司带来了多少收益?善用关键词,关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词需要自己查询总结,如销售职位的关键词有营销意识加快等。

2、明确的职业定位及目标,强调个人竞争力

求职前应明确自己的职业定位及求职目标,同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解,并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势凸显出来。在自己的教育背景、工作经验、参与过的活动等经历上,强调有符合职位需求的个人优点、成就与能力。

3、重点突出近3年的工作经验

工作经验是HR最关心的,也是HR对你产生良好第一印象的关键。有无工作经验的人的简历重点突出有所不同。

应届毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动、实习经验等。

二、在面试中展现自我价值的三个关键点:

1.准备一份工作计划;

2.根据职位介绍预测对方需求,并在面试中尽力迎合;

3.面试的本质不是一问一答,而是亮点展示。

以上三点主要是通过提升自我展现的价值提高面试成功率,是解决我配得上这份工作的问题。而实际上,要找到满意的工作,还需要工作配得上我,如何有效筛选掉那些看似合适其实是坑的offer,如何选择最适让自己幸福感最强的工作机会,这是一个非常非常考究的事情。

三、薪资谈判的技巧

1、提前调研,了解市场行情

对于应届生来说,工作经验少,怕找工作的时候被套路了。怎么办?那就去问!查!

各大招聘网站在春招、秋招时都会有职业薪酬排行榜、专业薪酬排行榜、城市薪资排行榜等等。这些都是我们可以参考的数据。

在面试时回答薪酬这个问题,可以说综合XXX我个人期望的我薪酬可以达到XXXX,这样更能获得HR的好感。

2、衡量自身的价值,找准定位

从第一步了解了行业的薪资后,应该倒回来审视自己的条件了。

主要通过学校背景、专业对口程度、工作经验、个人技能等等方面去判断。例如岗位JD说明,本科及以上学历,金融相关专业优先,需要较强的数据分析能力等等。通过一一对照,判断出自己在哪个等级,如果学校排名靠前、优势金牌的金融专业、专业知识掌握得很好,过往的实习经验对口,这个时候可以稍微把薪资谈高一些。

本文转载自青岛农业大学就业指导服务中心(IDqdnydxjyb

来源:

https://mp.weixin.qq.com/mp/profile_ext?action=home&__biz=MzAxMzEwNDIwMQ==&scene=124#wechat_redirect

 

 

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